『労働条件通知書』キターーーーッ！！

入社して19日目、やっともらえました『労働条件通知書』。

労働基準法超過分を残業代として払ってくれるのか、はたまた改ざんするのか。

わたしはこの会社なら改ざんしてくるだろうなぁ、ってよんでたのよね。

はい、勤務時間：7:50～17:00のところが、しれっと一言もなく8:00～17:00になってました。

労働時間を10分短縮することで、年間労働を法定労働時間ギリの2,085時間におさめてきました。

変わらず毎日7:20くらいに出社して清掃してます。

会社カレンダーに明記されている給与日数278日。

つまり、年間休日78日。

『労働条件通知書』には・・・

年間105日と記載。

えーーー、どうやったらそうなる？？？

下には「〇詳細は、就業規則第46条」って書いてある。

その『就業規則』も見たいと言ったのだけど、まだ見せてもらえてないのよね。

配りもしなければ、従業員用サイトもなければ、職場に置いてもないらしい。

従業員が『就業規則』見られないって。

約2週間、『労働条件通知書』を出したくなかった理由も、なんとかごまかそうという努力の跡が垣間見え、つっこみどころ満載です。

なかなか興味深いのでおいおい。

そして、

そして・・・

賞与に関する記載が一切ない。

求人情報には、

賞与あり（年3回）　＊前年度実績

と記載。

面接でも、大体でいいので賞与の目安を教えてほしいと聞いたのよね。

会社と個人の業績次第なので、何ヶ月分とかは言えない。

だけど、うちはちゃんと出る。

3回も出る。

って。

地元ではCMも流れているようなそこそこ大きな会社だし、そんな酷いことはないよな、と深く突っ込まなかったの。

『労働条件通知書』欲しがっちゃったりしたから、私、賞与もらえないの？

調べてみたら、賞与は『労働条件通知書』に明示義務はないらしい。

なぁんだ。

・・・気になる。

やっと『労働条件通知書』は入手できたけど、次は『就業規則』かぁ。

はぁ・・・

有休は「6か月継続勤務した場合10日」だと思っていたんだけど、

　　　1ヵ月経過で　10日

て、記載があるのよ。

え、2か月目から取れるの？

何も聞いてないけど、これデフォルト？

年間休日数改ざん（疑惑）をこれでチャラにしろってことじゃないよね。

3か月は使用期間よ。

普通、使用期間に有休つける？