ブラック企業の給料明細

今日は今の会社に入って初めてのお給料日。

全然ワクワクしない。

本当に事務職には残業代が全くつかないのか。

いよいよはっきりする。

・・・

ブラック企業舐めてたわ。

朝の清掃も、定時後の残業も、１円もついてなかった。

が、

そんなことよりびっくりしたのが、

これ、労働条件通知書ね。

基本賃金　月給２００，０００円て記載されてるよね。

これ、給料明細。

え？

見間違い？

基本給176,468円てある。

え？200,000円じゃないの？

採用内定通知書には「月給20万円で内定」と明記。

「従いまして、●●様におきましては、今回月給20万円で内定となりましたが、規定通り3か月の試用期間を経て判断することとになり、適任と認められた場合には事務員として引き続き勤務していただきます」

どういうこと？

労働条件通知書見て、月給200,000円＋調整金手当23,532円もらえるもんやと思ってた。

176,468円＋調整金手当23,532円で200,000円。

会社カレンダーには、給与日数278日と記載。
つまり年間休日数87日よね。

会社HPのリクルートページ。

勤務時間：7:50～17:00　休憩90分　

つまり、労働時間　7.67時間／日

給与日数278日×1日の労働時間7.67＝2132.67時間

法定労働時間内「2085時間」を47.67時間オーバー。

また、会社HPのリクルートページには、「基本給175,098円＋諸手当＋通勤手当」と記載。

　　176,468円×12ヶ月＝2,117,616円

　　2,117,616円÷2132.67時間＝993円

うちの県の最低賃金きってるのよね。

これだとまずいのに気づいて、入社直前に20万円になったのだと思ってた。

　　200,000円×12ヶ月＝2,400,000円

　　2,400,000円÷2132.67時間＝1,125円

契約時に、採用内定通知書を見て20万円になっているのを見て、なぜ増えた？と聞いたのね。

そしたら、「社長が決めた」とだけ言われ、調整金のこととか一切説明なかった。

ちなみに

うちの県の最低賃金：1,023円

年間労働時間：1日7.5時間　×　278日　　＝　2,085時間（法定内ギリギリ）

（1,023円　×　2,085時間　）÷　12ヶ月　＝　177,746円

「基本給　176,468円」て、まじで法定内ギリッギリの最低賃金設定。

せっかく最低賃金スレスレのセコセコ設定にしたのに、サービス残業と労働条件通知書に実態と違う休日日数書いてるあたり、完全にアウトだと思うのよね。

入社19日目にもらった労働条件通知書。

しれっと就業開始を8：00にしてる。

これタイムカードのメモね。

7:50開始だろうが、8:00開始だろうが、7:20から掃除してるのよ。

ちなみに、労働条件通知書の休日欄ね。

年間105日ってなってる。

こんな会社辞めてやる。

そして、労基署行くわ。

専門家に、「これはこういう理由で問題ない」と説明してもらわんと納得いかん。

わけわからん過ぎる。

年間休日数「87日」と「105日」は、会社に聞いとかないと、やめた後もずっと気になりそう。

あー、とりあえず、すんなり有休消化させてくれるといいけど。