労働条件通知書をよむ

入社して19日目、ようやく念願の『労働条件通知書』がきたので、Geminiといっしょにじっくりとよむ。

まず、発行日ね。　

入社して２週間以上もたってからようやく出したのに、日付は入社日になっていた。

これは、「バックデート」と言って、契約・通知書などで実際の日付より過去の日付を記載する行為なんだって。

本来なら入社前、労働契約の締結時に出さなければいけないもの。

入社前にしなかったのはなぜかしら。

入社前に提示してない証拠になっちゃうじゃん。

　　通知書作成日）入社日

　　通知書受理日）入社後19日

労働時間制度は、１年単位の「変形労働時間制」と明記。

そして、１つめの入社前に聞いていたのと違うぞポイント。

始業時間が、7:50から8:00に変更。

それに伴い、1日の労働時間が、7.67時間から7.5時間へ。

　通知書を受け取る前）7:50ー17:00　7.67時間／日

　通知書）8:00ー17:00　7.5時間／日　

7.67時間だとね、1年の労働時間が労働基準法を44.5時間オーバーするのよ。

私としては、ちゃんと残業代つけてくれるんだったら文句ないんだけど、勝手に変更。

一言も連絡なし。

連絡もなく、通知書での変更のみで、実際の労働時間は変化なし。

実際の労働時間は変化なし。

２つめは休日数。

これがさぁ、ほんと、しくじった。

ちゃんと確認しなかったこと大後悔。

求人票には休日数は書いておらず、ネットで調べたら105日てのが出てきたのよ。

面接でも少ないですよとは言われたんだけど、105日かぁ、と思って確認しなかったの。

そしたら、会社カレンダー見てびっくりの87日。

そして、さらにびっくり。

通知書には、「105日」と書かれている。

これが、どーしても腑に落ちなくて、Geminiと出した答えがさぁ・・・

重い・・・Geminiとの推測だけどね・・・当たってそうで・・・

会社は本当に『労働条件通知書』を出したくなかったんだろうな。

つまり、

　入社前）年間休日数知らされず

　入社後）会社カレンダーで87日と知る

　通知書）105日と記載

3つ目は休暇。

これは、なぜか私に有利に。

　通知書）有休は1か月後に10日発生

え、まじで？ふつう6か月後じゃないの？

3か月は試用期間なのに。

なぜだ？？？

4つ目は謎の調整金。

調整金？なんの？

どうも勝手に変えて通知書に書いた休日数と始業時間、これと変更前との差額に時給+25%をかけたものぽい。

近いけどぴったりにならないんだよな。

なんなんだろう。

どぉーっしても残業代にはしたくないらしい。

なんで？

調整金付いても全く嬉しくない。

どうせ賞与からひかれるだろうから。

うち、賞与は何ヶ月とかじゃなく、完全上司裁量制だから。

賞与が上司次第なら、文句も言わず言いなりよね。

こんなケチでセコくてズルい会社が多めに払うはずがない。

なんなら面倒くさいやつと思われて、さらに減額だろうな。

これ、調整金やるからだまれ、ってことだったら、ちょっとバカにし過ぎだわ。

この帳尻合わせは、アウトじゃないかな。

シンプルに労働基準オーバー分、残業払えばいいのに、って思ったんだけど。

なんで、こんな胡散臭い『労働条件通知書』を作ったのか。

あー、推測が外れていますように。